Трудових відносин фіксується, як правило, письмовий трудовий договір, обидві Договірні сторони підписали, з основними напрямкамиАле є протягом кар'єри неодноразово особисті й економічні зміни, які насправді вимагають доповнення або зміна трудового договору. Ці нові факти повинні бути захищені в будь-якому випадку з додаткової угоди до діючого трудовим договором юридично, щоб уникнути суперечок між роботодавцем і працівником. У разі виникнення спорів з роботодавцем це завжди краще, коли правове положення випливає для всіх Учасників договору ясно з угоди.
