Поняття трудових право поширюється на правові відносини між працівниками, працівників організацій, роботодавців, а також організаціями роботодавців і містять численні правила захисту для робітників і службовців в регулярних працевлаштування, навчання, неповний Робочий день і роботи на дому. себе як частину приватного права з кінця 19 століття Століття постійно автономного спеціальним законом області розвиваєтьсяЙого норми розкидані на сьогоднішній день безсистемно в різних законах, хоча досягнута угода передбачала, власне короткі єдиний закон регулювання. Крім того, норми прийнято часто настільки абстрактне, що рішеннями судів по трудових спорах ще більш важливу значну роль, ніж в інших галузях права. Взагалі кажучи, відмінність між Individual трудового права, з одного боку, а з іншого боку, колективне трудове право.
Індивідуальне трудове право стосується правових відносин між роботодавцем та працівником і нападає на численних матеріальних поведінку, орієнтуючись не тільки на трудові правовідносини виникають, але час вже при підготовці (співбесіда, транспортні витрати тощо), а також про припинення (розірвання) того, можуть виникнути (Arbeitszeugnis, обов'язок нерозголошення, конкурувати і т.
Але просто навіть при існуючих трудових відносин можуть різноманітні юридичні конфлікти. Це може бути вказівка, що роботодавець надає, переведення на інше робоче місце, відхилених відпустку або попередження, якщо працівник не поводиться, наприклад, правильно. Також знущання і командувати ними можуть грати в роботі світ сьогодні все більш важливу роль. Колектив трудове законодавство чи колективні роботи зачіпає права юридичних відносин між роботодавцями, об'єднаннями роботодавців і представниками працівників (профспілок), тобто не тільки окремі роботодавцем і працівником, але і цілі групи. Він містить правила, колективний договір і страйк (колективний договір, закон), робочі угоди, участь в прийнятті рішень Ради директорів (експлуатація конституційним законом) та ін. базою трудового права трудові відносини між працівником і роботодавцем.
Вона заснована на договорі (спеціальна служба договір), трудовим договором.
Для трудовий договір §§ 611ff застосовуються.
Цивільний кодекс (ЦК РФ) і численні спеціальні закони, наприклад: Крім того, також право ЄС (Європейське право), положення колективного договору (в залежності від галузі або окремих підприємств) відносяться до роботи, операційних угод або угод о.
Автономне джерело права являє собою так звану оперативну Вправа (вправа Експлуатації), яка також поширюється на спеціальні бонуси (чайові): Тут претензія на працівника при добровільно сплачених страхових внесків роботодавцем (різдвяні гроші, наявність премії тощо) виникає захисту свого гідного довіри на отримання бонусу, тому що він вже оплачений багаторазово і безперервно, рівномірно і беззастережно роботодавцем.
Усунення оперативним Тренування лише через зміну контракту зміна або розірвання можливі. Через особливої важливості трудового права суперечки за право на власний суд гілка відповідальність, робота підсудності. Це перший примірник відповідно компетентний суд по трудових спорах (AG), то апеляційний суд (LAG) і в якості останньої інстанції, федеральний суд з трудових спорів (BAG) в Лейпцигу.
Хтось стверджує, що через судові рішення трудових судів в своїх конституційних прав порушено, відкрита йому шлях до федеральний Конституційний суд (Конституційний суд).
Правові норми для розгляду в судах, зокрема, цивільний процесуальний кодекс (ЦПК), судових витрат законом (ГКГ) і суд по трудових справах законодавство (ArbGG). У вас є юридична проблема і шукати адвоката у вашому районі, який проконсультує вас з будь-якими питаннями трудового права, комплексно. У адвоката ви легко можете знайти підходящі для юристів ваше право проблема. Адвокат - одна з провідних компаній в Німеччині за сучасній юридичній консультації та Правову Tech.
Виберіть нижче потрібне місце у вашому районі, ви отримаєте список фірм, які мають право в галузі трудового права спеціальних знань.
Докладні відомості про обраний вибраного вами адвоката або адвоката зверніться на окремих профілів Фірми.
Ви отримали свідоцтво і робота не впевнені, чи буде їх робота описана вірно в робочу характеристику.
Ви хочете, що ваш атестат не може бути витлумачено неправильно.
Вони отримали попередження і хочете з цим боротися. Ви не впевнені, як слід себе зараз ведуть і які наслідки має попередження. Ви хочете найняти працівників чи застарілі переглядати контракти. Вам потрібен трудовий договір, що враховує ваші потреби і хочемо, щоб угоди, які є ефективними.
