Звільнення „кращого“ співробітника ефективно



Закон про захист від звільнення не атакує роботодавець може розірвати без Наявності причини. Це також вірно, коли він називав раніше у своїх співробітників як „кращий працівник“. Роботодавець хоче позбутися від співробітника швидко, він оголошує здебільшого ще протягом випробувального терміну, так як він тут не було ні людей, поведінки або роботи повинен назвати умовною причин для звільнення. Співробітник може залишити але приблизно на розірвання Sittenwidrigkeit або на порушення сумлінність у відповідності з § 242 BGB (Цивільний кодекс) судової перевірки. Це ж не застосовується, якщо закон про захист споживачів (незаконного звільнення) це доречна, тому що роботодавець зайнятий дуже мало працівників.

Роботодавець зайнятих менше десяти працівників, коли він дізнався від співробітника, що змагався іншим успіхом. У розмові заявив начальник серед іншого, що співробітник, ти повинен бути „найкраще і довіряти самий цінний працівник’ і, отже, незамінний. Якщо співробітник не звільняюся, отримую в місяць п’ять сотень євро більше зарплати. Працівник залишився але через кілька місяців роботодавець оголосив з технічних причин. Працівник бачив у ній суперечливого поведінки і, отже, порушенням § 242 BGB.

Суперечка закінчилася в суді

На думку земельного суду по трудових спорах (LAG) Кельн розірвання припинив трудові відносини, ефективно. Оскільки роботодавцем була зайнята менш ніж десяти працівників, трудові відносини після 31. Грудень 2003 почали, був закон про захист прав споживачів застосовується. Дійсності, операційний підстав для звільнення не було, тому не довелося будуть уточнені. Крім того, можна ствердно хоча в принципі порушення сумлінність при суперечливим поведінкою начальника, цілком. В даному випадку такого не було, але для суду очевидним. В кінцевому підсумку було Припинено вимагати на співбесіді з роботодавцем не тільки підвищення зарплати, але з цим також виключення розірвання договору протягом певного часу можуть домовитися. Що він залишився без такого регулювання під час попереднього боса, впав в його власній зоні ризику